Sömürü mağduru çalışanlar sponsor işverene bağlı kalmayacak
İngiltere Skilled Worker işveren değiştirme kuralında 8 Ekim 2026’dan itibaren yeni bir istisna başlayacak. National Referral Mechanism üzerinden modern kölelik mağduru olarak olumlu nihai karar alan çalışanlar mevcut izinlerinin kalanında başka işverenlerde çalışabilecek.
Birleşik Krallık, sponsorlu çalışma vizesiyle ülkeye gelen ve sonradan modern kölelik mağduru olarak resmen tanınan bazı çalışanların işverene bağlı kalma şartını kaldırıyor. Home Office’un 3 Eylül 2026’da yayımladığı HC 584 değişiklik paketine göre yeni Skilled Worker istisnası 8 Ekim 2026’da yürürlüğe girecek. Kural, mevcut sponsorun yanında kalmanın çalışanı sömürü ilişkisine mahkûm etmesini önlemeyi hedefliyor.
Değişiklik tüm Skilled Worker sahiplerine otomatik serbest çalışma hakkı vermiyor. Yeni SW 18.3 maddesi, kişinin National Referral Mechanism’a yönlendirilmiş olmasını ve en son Skilled Worker izni devam ederken “positive Conclusive Grounds” kararı almasını şart koşuyor. Bu koşullar karşılanırsa mevcut izin süresinin kalanında başka bir işverende çalışma, serbest çalışma ve gönüllü çalışma mümkün olacak. Profesyonel sporculuk ve spor koçluğu kapsam dışında.
Skilled Worker işveren değiştirme: Yeni hak kimleri kapsıyor?
Home Office açıklama notu, Skilled Worker rotasının normalde belirli bir sponsor ve belirli bir işe bağlı olduğunu hatırlatıyor. Modern kölelik mağduru olduğuna Home Office’un yetkili mekanizmaları üzerinden karar verilen çalışanlar için bu bağ gevşetilecek. Bakanlık, sponsor sisteminin çalışan üzerinde baskı kurmak için kullanılabildiği vakalara karşı koruma sağlamak istediğini yazıyor.
National Referral Mechanism, insan ticareti ve modern kölelik mağdurlarının resmî olarak tespit edildiği Birleşik Krallık sistemi. Yalnız sisteme yönlendirilmiş olmak yeterli değil; SW 18.3 için olumlu “Conclusive Grounds” kararı gerekiyor. Kararın kişinin en son Skilled Worker izni sırasında verilmiş olması da ayrı şart. Eski bir mağduriyet kararı veya henüz sonuçlanmamış bir başvuru, metindeki şartları tek başına karşılamıyor.
8 Ekim’den sonra ne değişecek?
Mevcut kurallarda Skilled Worker sahibi yeni bir işverene geçmek isterse çoğu durumda yeni sponsor, yeni Certificate of Sponsorship ve vize güncellemesi gerekiyor. GOV.UK’nin iş veya işveren değişikliği rehberi bu genel sistemi koruyor. 8 Ekim’de yürürlüğe girecek istisna ise modern kölelik mağduru olarak olumlu nihai karar alan belirli çalışanlar için mevcut iznin çalışma koşullarını değiştiriyor. Genel kural, iş değişikliğinin yeni sponsorlu pozisyon üzerinden yeniden değerlendirilmesi.
Yeni metin, bu kişilerin mevcut izin süresinin kalanında “any work” yapabilmesine imkân veriyor. Böylece mağdurun sömürü iddiasında bulunduğu sponsordan ayrılırken hemen yeni bir sponsor bulamaması çalışma hakkını otomatik olarak sona erdirmeyecek. Düzenleme yeni ve sınırsız bir oturum izni yaratmıyor; serbest çalışma hakkı mevcut Skilled Worker izninin kalan süresiyle sınırlı.
Sponsor işverenden ayrılan çalışan vizesini kaybedecek mi?
Home Office’un yeni maddesi, olumlu Conclusive Grounds kararı alan uygun kişilerin çalışma koşullarının değiştirilmesine izin veriyor. Bu kişiler için amaç, mevcut izin devam ederken sponsor dışındaki işlerde çalışabilmek. Vizenin bitiş tarihi kendiliğinden uzamıyor ve kalıcı oturum şartları ayrı kurallara tabi kalıyor. İzin süresi dolmadan sonraki göçmenlik statüsünün ayrıca çözülmesi gerekiyor.
Free Movement, değişikliği sponsorlu çalışanın sömürücü işverene bağlı kalmasını önleyen bir koruma olarak yorumladı. Magrath Sheldrick de 4 Eylül tarihli değerlendirmesinde, uygun Skilled Worker sahiplerinin kalan izin süresinde başka işverenler için çalışabileceğini ve düzenlemenin 8 Ekim’de devreye gireceğini aktardı.
Türk Skilled Worker sahipleri için hangi ayrım önemli?
Kural milliyete göre uygulanmıyor. Birleşik Krallık’ta Skilled Worker statüsüyle çalışan Türk vatandaşları da şartları karşılamaları halinde aynı istisnadan yararlanabilecek. Ancak işyerinde ücret anlaşmazlığı, kötü yönetim veya tek başına iş değiştirme isteği bu maddeyi otomatik olarak devreye sokmuyor. Metindeki eşik, National Referral Mechanism sürecinden geçmiş ve olumlu Conclusive Grounds kararı alınmış modern kölelik vakası.
Transit Haber’in sponsor lisansı iptal edildiğinde uygulanan 60 gün kuralı dosyasında, sponsor lisansını kaybeden işverenin çalışanı üzerindeki sonuçlar ayrı biçimde ele alınıyor. İngiltere çalışma vizesi verileri haberinde ise Skilled Worker başvurularındaki son gerileme ve sponsor şartları bulunuyor. Yeni modern kölelik istisnası bu iki durumdan farklı; burada belirleyici olan çalışanın resmî mağduriyet tespiti.
Değişiklik 8 Ekim 2026’da yürürlüğe girecek. Home Office uygulama bölümünde APP SW1 ve APP SW2 maddelerini bu tarihe bağlıyor. Uygunluk taşıyan bir çalışanın çalışma koşullarının nasıl değiştirileceğine ilişkin operasyonel başvuru adımları için Home Office’un yeni rehberleri ve ilgili NRM karar yazıları, uygulama adımlarını netleştirecek. Düzenlemenin kapsamı genişletilmedikçe, olumlu Conclusive Grounds kararı bulunmayan normal Skilled Worker sahipleri için mevcut sponsor ve işveren değiştirme sistemi devam edecek. 7 Ekim sonuna kadar mevcut Skilled Worker çalışma koşulları yürürlükte kalacak.
Kaynaklar
- Home Office — Statement of changes to the Immigration Rules: HC 584, 3 September 2026
- Home Office — Explanatory memorandum to HC 584
- Free Movement — Statement of changes HC 584: sponsorship rules eased for modern slavery victims and return of Erasmus+
- Magrath Sheldrick — UK Immigration Alert: Statement of Changes to the Immigration Rules (HC 584)
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.
Kısa alıntılar; içerik değiştirilmeden, “Transit Haber” kaynak olarak belirtilerek ve bu habere aktif bağlantı verilerek kullanılabilir. İçeriğin tamamının izinsiz yeniden yayımlanmasına izin verilmez.