İngiltere çalışma vizesi başvuruları düştü: Sağlık ve bakım rotasında kayıp yüzde 65
İngiltere çalışma vizesi Health and Care Worker ana başvuruları Haziran 2026’da sona eren 12 aylık dönemde yüzde 65 azalarak 8 bin 500’e indi. Skilled Worker yüzde 39 gerilerken Seasonal Worker başvuruları yüzde 10 arttı; veriler bütün ülkelerden yapılan başvuruları kapsıyor.
İngiltere’nin yurt dışından çalışan alan iki ana vize rotasında başvuru hacmi bir yılda belirgin biçimde küçüldü. Haziran 2026’da biten 12 aylık dönemde Health and Care Worker ana başvuruları 8 bin 500’e geriledi. Yıllık düşüş yüzde 65.
Aynı istatistik setinde Skilled Worker ana başvuruları yüzde 39 azalarak 30 bin 400 oldu. Geçici Seasonal Worker rotası ters yönde ilerledi; başvurular yüzde 10 artışla 42 bin 300’e ulaştı.
İngiltere çalışma vizesi verilerinde son 12 ay
Home Office’in Haziran 2026 aylık vize istatistikleri, 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasındaki başvuruları önceki 12 aylık dönemle karşılaştırıyor. Sayılar başvuru adedini verir; verilen vize, ret veya ülkede çalışan kişi sayısı olarak okunmamalı.
Health and Care Worker rotası, Kasım 2023’te sona eren yıllık dönemdeki 161 bin 700 başvuruluk zirveye kıyasla yüzde 95 küçülmüş durumda. Yakın başvuruları 35 bin 700’e indi; yıllık azalma yüzde 29.
Skilled Worker yakınları için 39 bin 500 başvuru kaydedildi. Geçen yıla göre yüzde 20 daha düşük. Ana başvuru ile bağımlı aile üyesi sayılarının aynı hızda hareket etmemesi, her rotadaki aile getirme kuralları ve önceki dosyaların zamanlamasıyla bağlantılı olabilir.
Personnel Today, aynı veriyi işveren piyasası açısından inceleyerek Skilled Worker rotasının düşüşe rağmen ana nitelikli çalışma kanalı olmayı sürdürdüğünü yazdı. Yıllık toplamlar işveren talebini tek başına ölçmese de sponsorluk hacmindeki yönü izlemeye yarıyor.
Bakım çalışanı rotası neden bu kadar küçüldü
Home Office raporu, 2023 sonundan başlayan düşüşün ilk bölümünü sağlık ve sosyal bakım işverenlerine yönelik daha sıkı incelemelerle ve sponsor yükümlülüklerini yerine getirmeyen kuruluşlara karşı yürütülen uygunluk işlemleriyle ilişkilendiriyor.
Mart 2024’te bakım çalışanlarının çoğunun yakın getirmesine sınırlama geldi. Temmuz 2025’te yürürlüğe giren yeni çalışma vizesi kuralları da meslek ve uygunluk çerçevesini değiştirdi. Resmî rapor, politika değişikliklerinin başvuru eğilimini etkileyen birden fazla unsurdan biri olduğunu not ediyor; tek bir kural için kesin sebep-sonuç payı vermiyor.
Sağlık sektörü bütünüyle yabancı çalışan alımına kapanmış değil. Uygun sağlık meslekleri ile bakım işi aynı alt koşullara tabi olmayabilir. İş teklifi alan kişi, sponsorun lisansını, meslek kodunu ve güncel rota uygunluğunu dosya özelinde incelemeli.
Seasonal Worker başvuruları neden arttı
Mevsimlik işçi başvuruları 42 bin 300 ile yıllık yüzde 10 yükseldi. Bu rota kota ile çalışıyor ve bağımlı aile üyesi getirme hakkı vermiyor. Başvuru sayısındaki artış, kalıcı veya uzun süreli nitelikli iş piyasasının genişlediğini tek başına kanıtlamaz.
Tarım ve belirli mevsimlik işlerde işgücü ihtiyacı, başvuru takvimini ilkbahar aylarında yukarı taşıyor. Yıllık toplam içindeki hareket, Health and Care Worker ve Skilled Worker düşüşünden farklı bir iş modeli ve izin süresiyle oluşuyor.
Öğrenci ve aile vizelerinde de gerileme var
Sponsored Study ana başvuruları 396 bine indi ve yıllık yüzde 8 düştü. Öğrenci yakınlarının başvuruları 20 bin 400 ile yüzde 5 yükselse de aralık 2023’teki düzeye göre yüzde 86 daha düşük kaldı. 2024 başında çoğu öğrencinin yakın getirmesini sınırlayan kurallar bu uzun dönemli karşılaştırmada etkili.
Aile vizesi başvuruları yüzde 9 azalarak 69 bin 300 oldu. Mülteci aile birleşimi başvurularına verilen aranın ardından, bütün aile vizesi grubundaki aylık sayı Eylül 2025’te 8 bin 400 iken Haziran 2026’da 5 bine indi.
Rakamlar Türk başvuru sahipleri için ne söylüyor
Veri vatandaşlık ayrımı yapmadan dünya genelindeki başvuruları topluyor. “Türklerin sağlık vizesi başvurusu yüzde 65 düştü” sonucu çıkarılamaz. Yine de İngiltere’de iş arayan bir aday için sponsorların daha dar bir kurallar setinde hareket ettiğini ve bakım sektöründeki eski hacmin geride kaldığını ortaya koyuyor.
- İlanın gerçek bir lisanslı sponsor tarafından verildiğini sponsor listesinde doğrulayın.
- Meslek kodu ile teklif edilen görevlerin birbiriyle örtüşmesine bakın.
- Maaş eşiğini yalnız yıllık toplam üzerinden değil, saatlik ücret ve çalışma süresiyle birlikte hesaplayın.
- Sağlık mesleği, bakım görevi ve genel Skilled Worker şartlarını aynı kategori gibi ele almayın.
- İşverenin vize garantisi verdiği veya sponsorluk karşılığı kişisel ödeme istediği tekliflerden uzak durun.
Editörün yorumu
Yüzde 65’lik düşüş, İngiltere’de bakım personeline ihtiyaç bittiği şeklinde yorumlanamaz. Daha doğru okuma, dışarıdan işe alımın önceki yıllardaki kitlesel hacmini kaybettiği ve sponsor denetiminin işe erişimde belirleyici hale geldiği yönünde.
Türk aday için sonuç, başvuru formundan önce iş ilanında başlıyor. Uygun meslek kodu, gerçek sponsor ve sürdürülebilir maaş yoksa, iyi hazırlanmış kişisel evraklar dosyayı kurtarmaz. Mevsimlik işçi artışı da düşen nitelikli çalışma rotalarının yerine kalıcı bir geçiş yolu sunmuyor.
Bu içerik nasıl hazırlandı
Bu içerik; resmî kurum açıklamaları, başvuru merkezi duyuruları, akademik çalışmalar, araştırma raporları, uzman kuruluş verileri, havayolu/havalimanı açıklamaları ve güvenilir açık kaynaklar incelenerek hazırlanmıştır. Transit Haber, vize, oturum izni, çalışma izni, sınır kuralları, ulaşım ve seyahat başlıklarındaki gelişmeleri Türkiye’den başvuranlar ve Türk yolcular açısından yorumlar.
İçerikler bilgilendirme amacı taşır; kişisel başvuru dosyaları, vize/oturum kararları ve güncel uygulamalar için ilgili ülkenin resmî kurumları ile yetkili başvuru merkezlerinin son duyuruları esas alınmalıdır.
WhatsApp kanalımızda yalnızca önemli uyarıları, Telegram kanalımızda ise tüm haber akışını paylaşıyoruz.